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《权力进化论》书本内容介绍
《权力进化论》这本书的核心，是讲清楚权力为什么重要、权力从哪里来、个人如何在组织中获得并维持权力。作者不搞复杂的学术理论，而是从真实案例切入，把权力运作拆成一套可以学习的技能。读的时候你会发现，权力并不是“心机”，而是让人影响环境、推动事情发生的能力。
书里讲得最多的是“权力并不自动属于最努力的人，而属于懂得规则的人”。作者反复提醒你：职场不是公平战场，光靠技术能力远远不够，你必须懂得如何让别人看见你的贡献、如何站在关键位置、如何让支持者更多。这些内容对新手冲击很大，但确实是真话。
本书还有一个独特视角，就是用行为科学解释权力的习得过程，让人明白权力不是天赋，而是可以练习、可以获得的。作者会教你如何打造个人可见度、如何提升社会资本、如何影响决策者，这些技巧在现实职场中都非常实用。
除了个人策略，书里还讲了组织结构、文化环境如何塑造权力分布。为什么有的人总是处在关键节点？为什么有些团队永远掌握资源？这些背后的逻辑都被作者拆得很透。对于想搞懂职场底层逻辑的人，这些内容尤其有价值。
整体来说，这是一本把“权力”从抽象概念变成可执行方法的书。它不像鸡汤，也不是心灵按摩，而是告诉你一个赤裸的现实：在组织中，权力不是选择题，而是生存技能。懂的人晋升快，不懂的人永远在原地打转。
《权力进化论》书本信息
| 书名 | 权力进化论 |
| 作者 | 杰弗瑞·菲佛 |
| 类别 | 组织行为｜管理学｜职场权力 |
| 出版社 | 中信出版社 |
| 出版时间 | 2017-09 |
| 电子书格式 | PDF | ePub | mobi | azw3 |
| 资源下载方式 | 百度夸克网盘下载 |
| 语言 | 简体中文 |
| 定价 | 59.00元 |
《权力进化论》书本目录
- 序言：为什么必须学习权力
- 第一章 权力的底层逻辑
- 第二章 权力从哪里来：位置、资源与关系
- 第三章 为什么努力不等于成功
- 第四章 如何提高个人存在感
- 第五章 掌控关键资源的策略
- 第六章 建立影响力网络
- 第七章 权力的行为习惯
- 第八章 组织结构如何决定权力分布
- 第九章 保持权力的关键动作
- 第十章 权力与职业发展的长期关系
- 结语：权力不是黑暗，而是成长
杰弗瑞·菲佛 介绍
杰弗瑞·菲佛是全球组织行为学领域影响力最大的学者之一，长期任教于斯坦福商学院，被称为“职场权力研究第一人”。他的学术背景很扎实，但更难得的是，他能把学术研究翻译成真正适用于职场的操作建议，这让他的书格外受管理者和职场人欢迎。
他写书的风格非常直接，不会兜圈子，也不会给你空洞的励志话。他的核心观点一直很清晰：职场不是公平竞技场，你必须了解权力，拥有权力，才能推动事情、保护自己、实现职业发展。很多读者第一次读他的书，都会觉得像被敲醒一样。
菲佛的研究范围很广，包括组织行为、权力结构、领导力、社会资本等。他擅长从现实案例出发，分析人们为什么会成功、为什么会失败，而不只是看他们做了什么，而是看他们掌握了什么样的权力资源。
他长期给企业和政府机构做培训，也深入研究大公司内部的权力流动，所以他写的内容不是理论，而是真实的职场经验总结。读他的书，你能更快理解组织的规则，以及自己该如何行动。
如果你想理解权力、影响力与职业发展之间的关系，菲佛的作品是极好的起点。他的书不是“教你当领导”，而是教你“如何在组织中不被边缘化，甚至掌握主动权”。
作者其他作品
- 《权力：为什么有些人拥有而有些人没有》 作者：杰弗瑞·菲佛
- 《领导力的谎言》 作者：杰弗瑞·菲佛
- 《艰难时代的管理智慧》 作者：杰弗瑞·菲佛
- 《权力法则》 作者：杰弗瑞·菲佛
类似电子书推荐
- 《权力：精通影响他人的艺术》 作者：罗伯特·格林
- 《影响力》 作者：罗伯特·西奥迪尼
- 《乌合之众》 作者：勒庞
- 《人性的弱点》 作者：戴尔·卡耐基
- 《情商》 作者：丹尼尔·戈尔曼
本书读后感
对于新手读者来说，《权力进化论》最大的冲击，是它把很多我们习以为常的职场“错觉”全部打碎。你会第一次意识到：光靠努力真的不够，光靠表现也不够，组织运转绝不是按最公平的方式来分配资源。读到这里，会有一种“原来我过去的认知太天真”的感觉。
书里很多案例会让人觉得现实很赤裸，但越是新手，越需要这种现实教育。你会看到有些人为什么升迁快，有些人为什么总被忽视，有些团队为什么永远占据资源，这些背后都有明确的权力逻辑。读完之后，你会更懂职场到底在比什么。
对第一次接触“权力”主题的读者来说，本书最大的好处是非常可操作。它不是告诉你耍心机，而是告诉你怎么提高自己的存在感、怎么争取资源、怎么构建支持网络、怎么让关键人看到你。这些都是新手本来最缺的核心能力。
书读到后面，会让你明白：权力不是压制别人，而是保护自己、影响环境、让事情往正确方向推进。如果你以前总觉得“我做好事情就行”，这本书会让你看到另一个层面——懂权力是成年人必修课。
整体来说，本书非常适合正在迷茫、被边缘化、或想要职业突破的职场新人。它能帮你建立一种更成熟的职场视角，让你在组织中更有主动权，而不是被动等待机会。
20条主要观点
- 权力是职场核心竞争力，而不是可选项。
- 努力不代表成功，被看见才代表机会。
- 掌控资源的人才能掌控局面。
- 可见度比能力更决定晋升速度。
- 关系网络是权力的加速器。
- 组织内部从不平等，权力分布永远不平均。
- 愿意表达自己的人更容易获得权力。
- 关键位置比努力程度更影响绩效评价。
- 权力可以通过行为习惯长期累积。
- 组织文化会影响权力的流动。
- 掌控信息的人比掌控流程的人更有权力。
- 权力越多，保护自己的能力越强。
- 弱者不是天生弱，而是资源不足。
- 权力的获得是策略行为，而不是偶然。
- 真正的权力来自别人对你的依赖。
- 权力必须不断维持，不能一次性获得。
- 敢争取的人比默默无闻的人更有效率。
- 权力不是欺压，而是影响。
- 管理者不一定最有权力，资源掌控者才是。
- 想成功，就要懂得玩转组织规则。
适合人群
- 职场新人，想快速建立正确职场观的人
- 经常觉得努力却不被看见的人
- 被边缘化、想重新掌握主动权的人
- 需要管理团队、推进项目的职场管理者
- 想深入理解权力本质、提升影响力的读者
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